绩效考核不仅仅是一种形式和过程，最终还要有结果。绩效考核结果的应用效果，是推进员工行为改变最有效率的工具之一。将绩效考核的结果和人力资源管理决策有效的结合起来，在十个方面加以应用，才能使考核结果真正发...