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家族企业与员工的双赢互动：海峡两岸企业民主参与实证研究
更新时间：2019-01-05 00:24:34 最新章节：附件5 正态化数据表
书籍简介
本书以海峡两岸家族企业的管理实践为研究范本，借鉴民主参与管理的相关理论，提出“劳资关系情境改变模型”，以期构建劳资双赢的企业目标实现路径。全书分为三篇，第一篇主要交代“是什么”，即什么是“民主参与管理”；第二篇分析“为什么”，主要回答民主参与管理对共享价值等结果变量的作用机制；第三篇是对策与建议，回答“怎么做”的问题。
上架时间：2017-04-01 00:00:00
出版社：社会科学文献出版社
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- 会员本书从经济学理论视角探究了人力资本的代际传递对经济增长的影响机制，并结合我国的宏观统计数据和微观入户调查数据分别考察了以健康和教育为代表的人力资本在我国的代际传递特征及其与人口增长、家庭教育、收入积累等经济变量的关系。作者通过文献梳理、模型构建、仿真模拟、统计检验等方法，对相关问题进行了定性和定量研究，并探讨了可能的政策干预方案。经济15.7万字
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