完结共56章
倒序
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序言 唯有落地，方能生根——阿米巴经营模式在中国的落地生根
前言
第一章 阿米巴激励机制设计
第一节 阿米巴激励机制概述
第二节 阿米巴激励原则和形式
第三节 阿米巴激励的目的与组织职责
第四节 阿米巴经营体激励机制
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第五节 阿米巴激励规则
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第六节 阿米巴激励分配方案
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第七节 阿米巴激励的目的与组织职责
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第二章 阿米巴薪酬设计
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第一节 各阿米巴巴长工资设计
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第二节 三三制薪酬设计技术
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第三节 期权薪酬：对优秀者最大的激励
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第三章 阿米巴奖金设计
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第一节 阿米巴奖金设计概述
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第二节 阿米巴奖金的类型
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第三节 阿米巴年度效益奖金设计
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第四节 阿米巴年度效益奖金分配原则与发放方式
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第五节 总部职能中心总监级以上人员奖金设计
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第六节 阿米巴奖金设计的三大导向
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第七节 阿米巴奖金分配方案
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第八节 阿米巴收益与奖金总额测算
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第四章 阿米巴股权激励方案
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第一节 阿米巴股权激励概述
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第二节 阿米巴股权激励方式方法
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第三节 股权激励“9D”模型操作
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第五章 阿米巴人才梯队建设
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第一节 阿米巴人才开发模式
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第二节 金牌巴长是如何炼成的
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第三节 阿米巴人才开发的四大条件
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第四节 “6M”实效模型：快速复制巴长
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第六章 阿米巴合伙制激励
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第一节 何为合伙制
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第二节 为何需要合伙制
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第三节 合伙制的六大平衡原则
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第四节 合伙制风险规避
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第七章 如何实施合伙制
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第一节 三点思考——合伙前奏
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第二节 四步流程——合伙设计
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第八章 合伙制的五大机制
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第一节 责任与授权机制
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第二节 目标与考核机制
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第三节 审计与监察机制
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第四节 分配与激励机制
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第五节 退出与结算机制
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第九章 如何升级合伙制
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第一节 三种合伙范围扩大化
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第二节 四级合伙层次晋级化
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第三节 五个产业链延伸
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第四节 从合伙制升级到平台化
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内容简介
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封底
更新时间：2024-12-23 17:52:10