完结共59章
倒序
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第一篇 导论
第一部分 引案
引案一：四面楚歌
引案二：核击广岛、长崎
第二部分 读心概述
第一节 读心概念
第二节 读心的研究内容
第三节 读心的研究方法
第三部分 读心研究的发展历程
第一节 读心研究形成的背景
第二节 读心研究的理论奠基
第三节 读心理论的形成
第四节 读心理论的发展与成熟
第二篇 人的心理与管理
第一部分 个性心理与管理
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第一节 个性（人格）心理特征及分类
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第二节 气质
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第三节 性格
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第四节 能力
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第二部分 知觉与管理
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第一节 知觉基本理论
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第二节 社会知觉
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第三节 归因理论
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第三部分 价值观、态度与管理
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第一节 价值观
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第二节 态度
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第三篇 领导心理与决策
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第一部分 领导
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第一节 领导概述
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第二节 领导权力（领导者的影响力）
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第三节 领导者、被领导者
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第二部分 领导决策
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第一节 领导决策概述
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第二节 科学决策的原则、程序和方法
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第三节 决策中的领导者
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第三部分 领导理论研究
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第一节 领导理论的发展动态
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第二节 领导理论的研究成果
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第三节 领导理论研究的新动向
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第四节 领导理论的评价
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第四篇 激励管理
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第一部分 激励
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第一节 激励概述
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第二节 激励的作用
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第三节 激励的方式
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第二部分 内容型激励与管理
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第一节 马斯洛的需要层次论
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第二节 赫茨伯格的双因素理论
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第三节 奥尔德弗的ERG理论
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第四节 麦克利兰的成就需要理论
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第三部分 过程型激励与管理
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第一节 期望理论
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第二节 目标设定理论
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第三节 公平理论
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第四节 强化理论
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参考书目
更新时间：2020-04-07 10:33:37