人口较少民族人力资源开发战略研究(李忠斌)章节列表_人口较少民族人力资源开发战略研究在线阅读-QQ阅读男生玄幻网

后记

更新时间：2019-01-04 00:16:30

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参考文献

二、政策建议

一、主要结论

第十章结论及政策建议

四、京族地区人力资源开发的对策与建议

三、京族人力资源开发困难的原因分析

二、京族人力资源开发现状

一、京族基本情况

第九章人口较少民族人力资源开发的路径选择：以京族为例

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四、开发毛南族人力资源的建议

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三、1990年以来全国毛南族人力资源的特点及其存在的问题

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二、典型个案分析：以广西环江毛南族自治县下南乡为例

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一、毛南族人力资源的整体状况

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第八章人口较少民族人力资源开发的路径选择：以毛南族为例

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十三、有效使用人才，发挥人才价值

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十二、健全劳动力市场，合理配置人力资源

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十一、采取以就业、产业为导向的教育投资体制，提升教育投资预期

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十、增加人口较少民族家庭收入，提高教育投资能力

九、转变传统观念，积极发展教育

八、加强和改善健康保健服务

七、有针对性地进行差异性教育投资

六、合理分摊教育经费，完善教育经费投入管理体制

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五、完善基础设施，加大教师队伍建设

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四、建立人口较少民族人力资源开发基金

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三、建立开人力资源开发基地，创多渠道人才供给模式

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二、坚持民族文化本位，贯穿于人力资源开发全过程

一、重视民族教育，加大经费投入

第七章人口较少民族人力资源开发的战略措施

三、人口较少民族人力资源开发的战略选择

二、人口较少民族人力资源开发的战略重点

一、人口较少民族人力资源开发的战略目标

第六章人口较少民族人力资源开发战略目标与战略选择

六、结论及建议

五、劳动力迁移对人力资源开发的影响

四、劳动力迁移决策分析

三、改善健康状况，促进人口较少民族经济发展的措施

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二、人口较少民族健康与人力资源开发

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一、健康与人力资源开发的一般分析

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第五章健康、迁移与人口较少民族人力资源开发

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六、人口较少民族教育发展对策

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五、加大教育投入，提高人口较少民族人力资源产出效率

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四、人口较少民族基础教育家庭投资不足的原因及扩大投资对策

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三、教育投资规模决定下供给与需求的一般均衡分析

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二、教育投资规模决定下供给与需求的局部均衡分析

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一、人口较少民族教育发展存在的主要问题

第四章教育、教育投资与人口较少民族人力资源开发

六、人口较少民族人力资源开发的特殊性

五、人口较少民族人力资源开发对经济增长的促进作用

四、人口较少民族人力资源开发的重要意义

三、人口较少民族人力资源存量短缺原因分析

二、人口较少民族人力资源分民族状况

一、人口较少民族人力资源总体状况

第三章人力资源开发与人口较少民族发展

二、人口较少民族经济社会发展现状

一、人口较少民族简介

第二章人口较少民族概况

四、主要观点

三、理论借鉴与文献综述

二、研究的意义

一、选题缘由及开展研究情况

第一章导论

作者简介

版权信息

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